کارآفرینی

چرا در دوران کرونا موضوع تعهد سازمانی کارکنان از همیشه بیشتر مهم است؟

با توجه به بحران کرونا، دنیا روزهای سختی را می گذراند. تجارت ها و کارآفرینی ها هم تحت تاثیر این مشکلات قرار دارند و آنها هم روزگار سختی را می گذرانند. در این روزگار جدید، اهمیت وجود تعهد سازمانی برای کارکنان سازمان ها و شرکت ها یکی از مهم ترین موضوعاتی می باشد که کارآفرینان باید سعی کنند تا به آن توجه کنند. به این دلیل که در صورتی که کارکنان یک سازمان تعهد سازمانی داشته باشند و در صورتی که نسبت به سازمانی که در آن هستند احساس وظیفه کنند و احساس کنند که نسبت به آن وظیفه شان را انجام می دهند؛ می توانیم انتظار داشته باشیم که میزان سودآوری این سازمان ها بیشتر شود و آنها بتوانند پیشرفت زیادی بکنند. البته موضوع تعهد سازمانی و تعهد کارکنان به کارشان موضوعی است که از گذشته هم بسیار مورد توجه بوده است و در حقیقت یکی از مهم ترین پارامترهایی بوده است که کارآفرینان باید برای این که یک شرکتی داشته باشند که سودآوری زیادی داشته باشد به آن توجه می کردند. اما این موضوع این روزها از اهمیت بیشتری برخوردار است و باید به آن توجه بیشتری کرد. در این پست قصد داریم سه دلیلکه ثابت می کنند که باید به موضوع تعهد سازمانی کارکنان در دوران کرونا بیشتر از گذشته توجه کرد را ارایه کنیم:

1) اعتماد مردم به سازمان ها کمتر شده است و کارکنان سازمان ها باید برای جبران کردن این موضوع تلاش بیشتری بکنند

در سال های اخیر، اعتمادی که مردم نسبت به سازمان ها و شرکت ها داشتند به مرور کمتر و کمتر شده است. این بی اعتمادی در دوران کرونا از همیشه بیشتر اوج گرفته است و اوضاع به گونه ای شده است که درصد بالایی از مردم دنیا دیگر اعتاد چندانی به شرکت ها ندارند. بنابراین کارکنان شرکت ها برای این که بتوانند این خلاء را جبران کنند؛ باید سعی کنند تا تعهد سازمانی بیشتری را نسبت به شرکتشان داشته باشند چون در صورتی که آنها نسبت به شرکتشان تعهد سازمانی بیشتری داشته باشند؛ می توانند امیدوار باشند که مردم دیگر نیز نسبت به این شرکت ها اعتماد بیشتری بکنند. بنابراین می توان گفت که:

" ایجاد کردن تعهد سازمانی می تواند به عنوان روشی برای بازگرداندن این اعتماد در سازمان ها مورد استفاده قرار بگیرد"

2) نگرانی های اقتصادی ایجاد شده افزایش پیدا کرده اند و شرکت ها باید تلاش کنند تا در این شرایط خودشان را از بحران های اقتصادی که ممکن است برایشان پیش آمده باشد نجات دهند.

این روزها وضعیت اقتصادی جهان در بدترین زمان خودش قرار دارد. کرونا باعث شده است که فعالیت بسیاری از شرکت ها و سازمان ها کمتر و کمتر شود و حتی باعث شده است که بسیاری از شرکت ها و کارخانه ها مجبور شوند که کار خودشان را تعطیل کنند. بنابرایناین موضوع باعث شده است که شرکت ها برای این که در این شرایط اقتصادی جدید دوام داشته باشند؛ مجبور شوند تا با همدیگر یک رقابت سنگین تری را آغاز کنند. از این رو شرکت ها برای این که در چنین محیط رقابتی پیروز شوند و بر رقبای دیگر خودشان غلبه کنند؛ باید کاری کنند که همبستگی سازمانی بیشتری داشته باشند. این همبستگی سازمانی تنها در صورتی  ایجاد می شود که کارکنان یک سازمان بتوانند در کنار یکدیگر بهتر کار کنند و میزان ارتباطی که با هم دارند بیشتر باشد. تنها در این صورت است که سازمان ها می توانند انتظار داشته باشند که به میزان بهره وری و سودآوری بالایی برسند.

3) رقابت میان شرکت های مختلف افزایش پیدا کرده است

یکی دیگر از نکته هایی که شما باید به عنوان یک کارآفرینی که می خواهید یک شرکت را در این دوره کرونا اداره کنید درنظر داشته باشید این است که به موضوع رقابتی که میان شرکت ها ایجاد شده است توجه کنید. این روزها (مخصوصا در روزگار کرونا) میزان رقابتی که میان شرکت های مختلف در دنیا بوجود آمده است بسیار زیادتر شده است (دلیل آن هم با مورد دوم بی ارتباط نیست!) بنابراین در صورتی که شما بخواهید در این دنیای رقابتی به پیروزی برسید؛ باید حتما کاری کنید که شرکت و تجارتتان از یک پیوستگی بیشتری برخوردار باشد. یکی از بهترین کارها برای این که چنین پیوستگی داشته باشید این است که احساس مسئولیت و تعهد سازمانی را در میان کارکنانتان ایجاد کنید. در این صورت وقتی که کارکنانتان نسبت به شرکتی که در آن کار می کنید احساس مسئولیت کنند و بدانند که دقیقا دارند چکار می کنند؛ می توانند در پیشبرد اهدافی که شما برای خودتان ایجاد کرده اید (اهداف سازمانی) به شما کمک شایانی بکنند. بنابراین یکی دیگر از مهم ترین دلایلی که در این دوران کرونا موضوع تعهد سازمانی برای شما به عنوان کارآفرین اهمیت زیادی دارد؛ ایجاد رقابتی است که میان شرکت ها و سازمان های مختلف بوجود آمده است.

نتیجه گیری

در دوران سخت کرونا، موضوع تعهد سازمانی که کارکنان در یک سازمان باید داشته باشند از هر زمان دیگری جدی تر شده است. بنابراین کارآفرینان برای این که بتوانند یک جوی سازمانی ایجاد کنند که در این جو سازمانی کارمندان دیگر بتوانند به گونه ای کار کنند که در کارشان تعهد سازمانی داشته باشند؛ تلاش زیادی بکنند. این موضوع نسبت به دوران قبل از کرونا اهمیت بیشتری پیدا کرده است به این دلیل که 1. بی اعتمادی مردم نسبت به تجارت ها زیادتر شده است 2. وضعیت اقتصادی ناپایدار و خراب شده است و 3. رقابت میان شرکت ها افزایش پیدا کرده است.